CFIC导读
◆2020年3月中旬开始，加州学校因疫情关闭。成千上万的孩子们在家上课，在线视频会议软件Zoom也被更多人熟知。
4月初，胡润研究院发布了《疫情两个月后全球企业家财富变化特别报告》，披露了几个数据。
过去两个月，全球十大富豪财富蒸发1.4万亿人民币。
全球百强企业家财富损失2.6万亿，相当于每人每天损失4亿多人民币。
“奢侈品之王”路易威登的老总伯纳德·阿诺特，成为百富榜中最惨的企业家，每天被疫情蒸发30多亿元人民币，失去了近三成财富。
3月，美股四次熔断，连股神巴菲特，也在短短2个月内财富缩水超1200亿元。
4月20日，原油价格跌成负数。
同一天，迪士尼停薪10万员工，股价跟4个月前相比，几乎腰斩。
富豪财富大幅缩水，门店关门，工厂倒闭，大量人员面临裁员降薪，消费大幅萎缩……
全球16亿人生计面临巨大威胁，超过4.36亿家企业面临生产经营风险。
很多富豪财富大幅缩水的情况下，有个创业者的财富逆势爆发：
他是袁征，近两月来，财富达到565亿人民币，增幅77%，增幅名列全球第一。
4月7日，袁征首次登榜《福布斯2020全球亿万富豪榜》，位列第293位。
袁征是谁？
多人视频会议软件公司 Zoom 的创始人。
疫情期间，Zoom 股价逆势大涨，日活用户从去年12月份的1000万人激增到3亿人，增长整整30倍。
新增的用户中，有1.9亿都是免费用户。
因为自国内疫情爆发后，Zoom就决定对所有新注册的中国用户免费。随后美国疫情爆发，Zoom也对美国各大教育和医疗机构敞开了免费的大门。
不仅免费，Zoom 还取消了40分钟的时间限制，在教育领域大受欢迎。同时，还增加了一些社交app的功能，抓获了不少年轻人的心。
Zoom 一跃登上苹果商店免费app第一名，成为视频会议软件的当红炸子鸡，一骑绝尘。
Zoom 估值也一路逆市暴涨。4月28日，其市值逼近440亿美元，是一年前上市时的近3倍。
Zoom 背后的创始人兼CEO袁征，也被拉到台前，在商界C位闪耀出道。
有人可能说，也就是他幸运，做的产品刚好遇到了疫情下的需求，抓住了大机会，所以爆发了。
但我认为，这个世界上从来没有简单的幸运：
所有遇到大机会的人，是因为他在机会来临前准备好了自己，每个瞬间的爆发，都源于过去的日积月累。
01
41岁创业，50岁爆发
一直努力下去，最差不过大器晚成
很多亿万富豪榜单上的富人，都有起步优势。比如家族企业有父祖福荫，比如常春藤盟校的教育背景，或者种子资金。
但是袁征不一样，他是真正白手起家。
1970年，袁征出生在山东泰安一户普通人家。受矿工父亲的影响，袁征大学时报考了山东矿院，又攻读了中国矿大的硕士，手握应用数学和计算机学位。
生在山东长在山东的袁征，在走出象牙塔前，并无过人经历，也不像很多科技大佬一样，天赋异禀。
不过他有个性格：爱琢磨，还不怕折腾。
早在小学四年级时，袁征就在外面收集建筑废料，回收铜来赚钱。工厂只回收金属，他就跑到邻居家后面的鸡舍，想烧掉多余废品，结果一把火烧毁了邻居的小屋，等到消防队员赶来才扑灭大火。
袁征第一次“创业”就酿成大祸，把父母都吓坏了，他却没有止步。
1994年，袁征参加工作被派到日本学习，意外听到一场比尔·盖茨的演讲，第一次听到了“信息高速公路”的概念，大受触动。
他坚信互联网就是未来，要去硅谷一探究竟。
有人说：能成功的人，要么特别轴，要么特别能。
能不能的还不知道，但袁征的轴，还真不是一般的轴。
那个年代去美国很不容易。袁征光是计划，就列了二三十次。第一次申请签证，被无情拒绝。他不肯放弃，反而在接下来的两年间一直申请签证，屡战屡败，屡败屡战。
第一次没过，第二次没过，第三次……第四次……第五次……
他说：只要美国没有永久拒绝我，我就会一直申请签证。
1997年，可能签证官都烦死他了，连续申请8次后，他终于敲开了硅谷的大门。
到了美国，他不会说英语，根本找不到工作。他不气馁，一边端盘子一边投简历。靠着写代码的一技之长，他投靠了一家中国人开的小型软件服务公司网讯，成为一名程序员。
硅谷牛人太多，他没有优势。要想生存，他必须比别人努力。
在网讯的前5年，袁征每天的工作就是埋头敲代码。每天比本土员工早两个小时到岗，周末通宵达旦地编程。如果别人工作8小时，他就工作10个小时。如果别人不睡觉，他也绝不睡觉。
没日没夜的努力，终于有所收获。
从普通程序员到工程师经理，再到高级工程师经理、总监、高级总监，袁征在网讯的职位不断提升，也带领网讯一步步走向行业高峰。
2007年，网讯被思科高价收购。袁征作为网讯干将，成为思科工程副总裁。在任四年间，他从零开发新业务，带领手下将业务收入做到8亿多美元，掌握了11项专利。
到了这个地步，已是当时华裔工程师的巅峰状态，袁征本可以躺在功劳簿上安逸度日。
但那就不是从小爱折腾的袁征了。
2011年，袁征拜访客户时发现，市面上的视频产品都没真正地满足客户需求，客户并不满意。
他意识到一个问题：公司只关注自己想做的，却没有好好了解客户真实需求。
他给公司提出改善意见，想重新开发让客户满意的新产品，但未被采纳。于是他离开了思科。
这一年，袁征41岁，他放弃了一份管理着800人的高薪工作，自己创立了 Zoom。等到这次爆发时，袁征已经50岁了。
袁征并不是张一鸣、王兴、黄峥那样很早爆发的创业者，而是经历了职场经年累月的积淀后大器晚成的。可能我们很多人也不是张一鸣王兴那种少年天才式的人，也需要给自己更多耐心。
02
只有把自己准备好了的人
才会在机会到来时顺势爆发
视频会议的创业公司肯定很多很多，但像Zoom这样爆发的并不多。
为什么？
因为大机会来临时，肯定都有增长，但只有那些在之前准备得更好的产品，才会有最大的爆发。
疫情之前，袁征带领团队把Zoom做到了极致，万事俱备，只待一战。
创立 Zoom 的第一天，袁征在墙上贴了张海报，上面写着图中三句话。
袁征提出一个硬性要求：做精品，要客户都能喜欢。有些功能，要做到只要一个按钮。
他说：我每天花时间最多的就是想如何把产品做得简洁好用。坚持简单非常难，但好产品就是有价值、简单。
创业初期，没有产品经理，没有设计师，没有美工。袁征和团队挤在破旧的办公室里慢慢憋产品，一憋就是两年。
两年后，袁征开发了基于云计算的 Zoom 视频通话模式。用户只需点击邀请链接，就能开始会议。而且神奇的是，即使丢失40%的数据、网速不佳、网络信号下降一半，Zoom 也能正常可用。
当时 Zoom 的竞争对手想看看对家产品如何，就开了一个 Zoom 账户。只是点击一下鼠标，就进去了，还有25个参与者。
对手傻眼了：这是什么鬼？他们怎么做到的？！
把客户服务好，袁征在这方面几乎做到了极致。
产品上线后，他每天都会登陆公司网站，查看用户留言。他还亲自给每个退订的用户写邮件，询问他们对服务哪里不满意。
客户没想到一个CEO居然会天天回复网站留言，回信指责 Zoom：你们骗人！明明是自动回复，还骗我是CEO亲笔信。
产品的所有迭代，也都紧跟着客户需求。
客户要开大型会议，Zoom 马上将参会人数从25大幅提高到了1000。
企业需要社交功能，Zoom 又紧跟着推出了聊天组，大受欢迎。
为了让客户用得更舒服，Zoom 在会议中加入了虚拟背景，用户可以通过改变背景来伪装自己的真实环境。无论在厨房、洗手间还是被窝里，都能轻松开会。
看着这五颜六色的画面，开会的心情都变得好起来了。
坚持一切从客户出发，让 Zoom 的产品推荐率和用户忠诚度很高。加上技术服务又极其到位，以及多人参与会议自带的网络效应，三者叠加，袁征带着 Zoom 一往无前，万夫难挡。
红杉资本说，在 Zoom 之前，没有任何公司可以同时拥有这三种能力。Zoom 是头一个。
2019年4月18日，袁征带领 Zoom 登陆纳斯达克。
上市第一天，Zoom 股价飙升80％，市值达到了160亿美元。
上市1个月，Zoom 市值便超半个百度。上市一年，市值已超百度。
著名商业咨询顾问刘润说过一句话：一切商业的起点，都是消费者获益。
一个公司的成败，往往从成立的第一天，结局就已注定。
从创业的第一天起，袁征就坚持一切从客户出发。要么不做，要么就做让客户满意的精品。靠着简单好用的产品，Zoom 打败了一堆行业巨头，成为行业最大赢家。
创业无论哪个赛道都很拥挤，但像袁征这样，把一件事情做到极致，红海也能变成蓝海。
也是因为此，疫情创造了产品大需求后，Zoom才顺势爆发了。
03
风口是等来的，不是追来的
打造一支最强团队，一起等风来
2011年袁征创立 Zoom 时，视频会议的赛道已经相当拥挤。
微软的Skype、谷歌的Hangouts、老东家思科、苹果的FaceTime……都已成为行业巨头产品，用户庞大，依托资本雄厚。
8年后，Zoom 已经有超过70万家企业用户。美国三分之一以上的500强公司，90%的top200大学，都用 Zoom。
再来到2020年，袁征借疫情下的需求让Zoom爆发。
所以，袁征并不是追风口成功的，而是等风口大成的。
等风口需要什么能力？
需要你公司活得久，需要你团队强大，稳定，有耐性。
袁征在团队打造上的确是一流的：
2018年，美国职场研究调查公司 Comparably 做了一个职场幸福调查问卷。全美5万家公司，1000万名员工参与。他们评出员工幸福感最高的25家公司，Zoom 名列第一。
同年，美国著名求职网站 Glassdoor 发布全美最佳雇主名单，袁征击败了 Facebook 创始人、苹果CEO、谷歌CEO、微软CEO等一众顶级商业大佬，位列第一。
GlassDoor 是全美最大的职业招聘网站之一，类似职场版的大众点评。员工可以在上面匿名发表真实评价，可信度很高。
袁征不仅获得了高达99%的员工支持率，更有96%的人愿意向朋友推荐 Zoom 入职。
有人留言表示：每天都迫不及待地来到工作岗位，因为觉得自己是被在意、被需要的。
还有人留言：迪士尼乐园弱爆了，Zoom 才是地球上最快乐的地方。
2019年，Zoom 超越 LinkedIn和Facebook，被评为最值得就业的科技公司。
袁征说：我作为CEO的第一要务，是让员工快乐。
这可不是他面对媒体的官腔套话，而是他实打实的管理理念。
公司成立之初，袁征第一个想的就是：我要做一家什么样的公司？
他的答案是：我要做一个每天早上起来都很想去上班的公司。
他把公司文化定位成“Deliver Happiness& care”（传递快乐，关心员工），让大家都高兴。
袁征反感高压管理和加班文化，带头追求工作生活的平衡。在公司突飞猛进的五年里，袁征一共只出差过8次。其他时间，基本都是公司和家两点一线。
这在其他处于上升期的大企业里，是完全不敢想的。
Zoom 的全体员工都有公司股份，每个人都有主人翁意识。员工如果主动揽活，主管会主动发奖金，让他们更有成就感。
所有员工都可以匿名问任何问题，不管问题有多么尖锐。除了工资和融资，公司的每件事都是透明的，员工参与感爆棚。去层级化的开放关系，也让真正的牛人凸显出来。
Zoom 有专职幸福总监，时刻关注员工的幸福指数。有开心训练营，定期安排户外活动消遣放松。有专门的阅读俱乐部，不管是员工还是家属，买书全部报销。
公司有“父母日”和“子女日”，Zoom 会邀请员工带父母孩子一起来上班。吃喝玩乐，公司全包。
这些点点滴滴的举措，虽都不是大事，却能让员工真切感觉到大家像家人一样，互相关心，彼此照顾。
袁征说：让员工高兴，这是一件很骄傲的事情。
让员工高兴看似很鸡汤，却是一个非常行之有效的增强回路。
极致的员工满意度，带来了优秀的员工。
公司60%的员工，都是现有员工推荐而来的。他们内推的新员工，与公司的匹配度非常高。这比任何一个招聘网站、猎头中介都要高效。
极致的员工满意度，创造了强大的销售力。
Zoom 的每个员工，都特别愿意主动安利自己的公司和产品。有500个员工，就有500个销售。1000个员工，就是1000名销售。
所以袁征一直说，Zoom 最大的能力是销售力。
极致的员工满意度，促成了极致的客户满意度。
员工高兴了，就会想办法让客户高兴。客户高兴了，公司就可以活下来。
在《从优秀到卓越》一书中，作者柯林斯把领导者的能力分为5个层次，第五级是最高一级：
“谦逊无私，尊重下属，具有顽强意志。能通过信念和关怀战胜困难，带领同仁勇往直前，实现最佳的组织绩效。”
这就是第五级领导的特质。
跟袁征很符合。
在看似散漫却异常温暖的企业文化中，袁征带领 Zoom，创造了最强的凝聚力。
几年时间里，Zoom 一路高歌猛进，4年积累1亿用户，7年创造10亿美元估值，全球拥有上千名员工，企业客户超70万家，连续4年实现三位数的营收增长。
袁征的经历，表面上是一个疫情下逆袭的故事，但本质上是一个持续积累量变引发质变的故事，是一个始终让自己处于准备好的状态以迎接机会的故事，是一个持续修炼内功等风来的故事，是一个一直努力下去最差不过大器晚成的故事。
希望我们每个人也都持续努力的韧性，有等风来的耐性，最终有抓机会的爆发性，让自己配得上每个即将到来的机会。
Reference：
1-《Zoom创始人袁征：从8次申请美国签证被拒，到美国最佳CEO | 砺石》作者：张军智，来源：砺石商业评论
2-《zoom创始人：如果员工是老油条，那他的老板也是》作者：袁征，来源：高山大学
作者 ：文七君
本文来源： 粥左罗
8次拒签，41岁创业，Zoom老板，从矿工之子到亿万富翁，华人袁征的故事
2020年3月中旬开始，加州学校因疫情关闭。成千上万的孩子们在家上课，在线视频会议软件Zoom也被更多人熟知。
措手不及的全球疫情，使Zoom几乎一夜之间横扫全球：Zoom成为苹果apps下载最多的免费应用程序，短短几个月中，Zoom用户从单日1,000万人次，疯狂增长至单日2亿人次，主要用户来自北美；目前Zoom拥有80万家企业客户，其中不乏三星、Uber、沃尔玛和Capital One等明星企业; 全美排名200内的大学，95%以上都是Zoom的客户。
上市满1年，市值突破390亿美元，超过了在美上市已15年的百度（340亿美元市值）：Zoom股票价格急剧飙升，今日股票收盘价$169 最初发售价$36翻了4.6倍。
创始人袁征Eric Yuan，持有公司20%的股票，其身价在一个月内从30亿美元飙升到63亿美元，荣登福布斯亿万富翁排行榜。赴美前被8次拒签，41岁创业，从山东一个普通家庭走出来的袁征，如何攀登事业高峰？CAMA”我爱尔湾“带大家看看袁征的故事。
土生土长的中国人
1970年，袁征出生在山东泰安的一个矿工家庭，父亲是一名矿业工程师，家境普通。四年级时，袁征喜欢收废品卖钱。为了把电线里的铜丝弄出来，他曾不小心烧毁了邻居的鸡窝。
1987年，袁征考上了山东科技大学应用数学系。之后，在中国矿业大学读了工程专业的研究生。读书期间，袁征和中学时代就相识的女友异地，每逢寒暑假，他搭乘10个小时的火车去看女友。
1992年，他和中学时代的女友结婚了。
1996年，袁征想过在网上卖书。那时所有的订购都要通过邮局，很不方便。那是他第一次萌生了对互联网的兴趣。当时，袁征在一家山东当地的公司工作，期间被派到日本学习了4个月。在日本时，他碰到了命运的拐角：他意外听到一场比尔·盖茨的演讲，阐述了信息高速公路。袁征说：“当时我打开浏览器之后看到了很多东西。但中国当时没有多少人懂得互联网，于是我决定来美国看看，然后再回去。 “当年，袁征便提交了签证申请。然而，在美签比较难办的90年代，他连续8次遭遇拒签，但他铁了心要去硅谷。他说：“只要美国没有永久拒绝我，我就会一直申请签证。”
跟对贵人是件多么幸运的事
第9次签证成功后，1997年，袁征来到美国。与许多那个年代出国的人一样，袁征的生活艰苦而窘迫。他曾寄住在亲戚家中，还在餐馆端盘子，英文几乎不敢开口说。
最终，袁征在美国找了份码农工作。因为编程对口语要求相对不高，而且雇佣他的老板---朱敏，也是中国人。朱敏是硅谷第一代华人创业典范，1984年，36岁的朱敏作为改革开放后第一批公派留学生前往斯坦福大学。留学期间，朱敏就靠着自己做旧房翻新赚到了50万美元。毕业之前，朱敏就拿到了IBM的聘书，后来又做了普华永道的CTO。1996年，赴美12年后，48岁的朱敏创立了网讯webex——一款网络视频会议程序。WebEx的技术骨干和研发团队大多数都是华人，并且有相当一部分人在国内工作。
初来美国的袁征，加入网讯，成为十几名早期员工之一。2000年，网讯上市。彼时，袁征由工程师一步步升任网讯的副总裁，手下管理着800名技术员，不仅持有公司股票，年薪也是相当可观。
2007年，网讯被思科以32亿美元的价格收购。之后，袁征升职为思科工程副总裁。在他的带领下，思科旗下的网络会议供应商WebEx从最初的10名工程师发展到800多名，并将收入从0增长提高到8亿多美元。在视频技术方面， 袁征拥有11项专利，另外还有20项待批专利。袁征在网讯一呆14年，一方面是他做事认真专注，有毅力，能力强，常年提前一个半小时到公司；一方面是网讯发展顺利——4年实现IPO，10年被收购。
14年深耕，袁征已经成为网络会议领域的专家，甚至被喻为产品的灵魂和核心人物。靠的是努力和实力，拼的是时间。在接受媒体采访中，袁征说：“如果我的竞争对手说‘我每天工作八小时’，那么我可以工作10个小时。努力工作是在我的DNA里的。”这段工作经历，让他不仅懂技术，也积累了管理经验，在后来他决定自己创业时，40多名工程师跟随他离开。
四十不惑，坚定创业
在思科工作几年后，袁征认为他的职位已到达天花板，而且对工作内容失去了热情。“我想做一个每天早上起来都很想去上班的公司”，袁征说。作为视频会议软件的技术主管，袁征常常需要关注客户的体验。他发现没有一个客户对自己的产品感到满意。他自己提了不少意见，但是没有能被公司采纳。客户一边抱怨产品，一边还在继续使用。这说明市场需要更好的替代品。
创业的种子一旦在心里生根发芽，就必将破土而出，长成参天大树。
2011年，41岁的袁征说服妻子， “我告诉她，‘我知道这是一段漫长而艰难的旅程，但如果我不去尝试，我会后悔的。’”此后，袁征离开思科，独立创业，成为跟前老板朱敏一样的创业者。
袁征创业没有离开他熟悉的领域，尽管这个领域已是红海，Skype，Google Hangouts，WebEx，FaceTime等等产品相继出现，而且都有巨头支撑。但这些软件同样都有着各种不足，如框架陈旧、积重难改，功能太多、不够便利等问题。袁征能杀出重围，靠的是他的专业，从WebEx到Zoom，20年来，袁征实际都在做一个产品、一件事情。他敏锐地感知到，客户真正需要的是一种基于云的会议室解决方案。
事实证明，创业无论哪个赛道都很拥挤，但若能把一件事情，一个细分行业做到极致，仍然有蓝海。Zoom最早的付费客户是斯坦福继续教育部门。2012年11月，斯坦福在为自己的在线学习平台寻找一套方案。他们试过很多方案后发现Zoom的质量更好，所以在Zoom还没有完善之前就成了付费客户，大大提升了袁征信心。最初的一些客户恰好都是来自教育领域。现在全美排名前200的大学，大约有94%到96%都是Zoom的客户。这些大学生毕业之后，必然会将zoom带去更广泛的领域。
Zoom的业务非常简单，就是垂直做视频通话。所有设计都以视频通话为核心，与现代硬件技术完美兼容，使用起来非常方便顺畅；网络连接稳定，音频和视频质量很高，参会者无需下载任何软件，甚至不需要登陆，只要主持人注册账号即可......Zoom显然在向朱敏致敬，旨在改写会议软件的大时代。
Zoom的产品调性高级，它有很强的社交属性，赢得了年轻人的喜爱。以商务内核发展出娱乐功能，属于以高打低的降维打击Zoom的盈利十分健康，并给非付费用户提供40分钟的免费使用。2019年4月18日，Zoom正式在纳斯达克上市，当天市值约160亿美元。
年过50的袁征对于突然的声名显得淡定，他说自己的座右铭是：To make others happy and you will be happier（让别人快乐，自己就会更快乐）。Zoom公司的口号则是：Delivering happiness （传递快乐)。
2019年，全美最受欢迎雇主排名中，袁征的ZOOM位列第一。无论是员工自己买书，还是员工给家人买书，Zoom都提供报销。获奖后他发布推特称：“这个奖项不是我自己的，这代表着我们团队创造的公司文化，Zoom的核心价值是快乐和爱心。” 袁征说，“我年轻的时候想要理解生活是为了什么，但却找不到答案。后来明白生活就是为了追求幸福，而为他人创造幸福，你自己的幸福才能持续。所以我创办公司也遵循这个原则，努力让客户幸福。“
袁征的经历给我们的启发
第一，掌握核心技能。
袁征初到美国，尽管英文口语欠佳，没有美国学历，但凭着写代码这一精专技能在美国立足，人首先需要有核心的一技之长，其他许多东西都是锦上添花。我们如果能花时间打造自己的精专才能，就能找到用武之地。十几年来，袁征始终在同一领域努力，省去了许多来回折腾的弯路，多年厚积薄发，一举成名的背后是数十年的专心打造。
第二，跟对人，善待生命中的贵人。
袁征深耕网讯14载，想来与赏识他的上司不无关系。朱敏是硅谷创业华人领袖，一路带领大家实现IPO。不仅在网络技术上领着袁征入门，也在人生轨迹上成为可仿效的榜样。
思科前发展部负责人舒曼（Dan Scheinman），舒曼虽然不看好袁征要做的业务，但相信袁征的能力，没怎么犹豫，拿出25万美元给袁征作为启动资金。Zoom去年上市时，这笔投资为舒曼获得700倍以上回报。袁征一开始公司叫做Saasbee，在舒曼建议下，改名为Zoom。
WebEx的创始人苏布拉伊亚（Subrah Iyar）也基于信任，给了袁征300万美元天使投资，这让他有足够时间打磨好第一个版本。加上跟随袁征创业的40几名同事，袁征的为人，能力，让他拥有了创业的“人和”。
从中国普通家庭走出来的袁征，一路踏实努力，脚踏实地，抓住机遇，高歌猛进。有情怀、有技术、有意志，有耐心，华人袁征正创造着属于他的时代故事。
本文来源：我爱尔湾
微信编辑：张舰月